Финкомплекс управление персоналом и расчет заработной платы
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Финкомплекс управление персоналом и расчет заработной платы
О Программах
Документация по программе
Аутсорсинг
Загрузки

О компании  - Новости

Карта сайта
 




НАШ ПАРТНЕР ООО «Холдинг Услуг»





(24.07.08) Версия 7.5.166. Добавлено правило в группу «Расчет пособий и компенсаций»...

Добавлено правило в группу «Расчет пособий и компенсаций» - «При неполном месяце приводить сумму не к 30.4, а к дням месяца», которое изменяет расчет пособия для неполных месяцев. См. КОММЕНТАРИЙ К ПРИКАЗУ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ N 270, ФСС РФ N 106 ОТ 13.04.2007 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ». Первоначально правило установлено в «Да», что может привести к перерасчетам за прошлые месяцы. Если это нежелательно, то измените значение правила в соответствии с вашими требованиями.

Изменен алгоритм расчета фактического графика в документе График Выхода. Теперь, если в период графика есть документ Отрыв, в котором стоят часы отсутствия на определенную дату и указано, что считать по часам и не исключать из Оклада, то указанные часы будут вычтены из отработанного времени в этот день. Это упрощает занесение часов оплаты по среднему, если сотрудник не пропустил полный рабочий день.

Исправлена ошибка в отчете ФСС 4, таблица 3, строки 7 и 8. Ранее, если сотрудник получал два пособия, то в строках он считался дважды.

Исправлено количество дней в году для расчета мат. выгоды, для високосных лет берется 366 дней.