Финкомплекс управление персоналом и расчет заработной платы
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Финкомплекс управление персоналом и расчет заработной платы
О Программах
Документация по программе
Аутсорсинг
Загрузки

О компании  - Новости

Карта сайта
 




НАШ ПАРТНЕР ООО «Холдинг Услуг»





(27.11.09) Версия 7.5.189. Добавлена возможность начисления надбавки за отсутствующего...

Добавлена возможность начисления надбавки за отсутствующего. Программа будет автоматически ограничивать начисление надбавки датой выхода отсутствующего на работу. В документе надбавка появилось два новых поля – «Таб. номер замещаемого» и «Назначенное окончание». Если ввести «Таб. номер замещаемого», то программа установит «Назначенное окончание» на дату, предшествующую выходу замещаемого работника на работу.

Добавлено правило «Коды надбавок и доплат за совмещение профессий». Правило используется при подсчете льготного стажа для отчета в ПФР. Программа высекает из льготного стажа периоды работы, в течение которых работник совмещал нельготные профессии болеe чем на 20% рабочего времени.

Реализован совокупный расчет НДФЛ для работника, числящегося под разными табельными номерами в базе данных. Объединение производится на основании документа «Связка», при этом большого значения не имеет, какой табельный номер является главным. При расчете зарплаты каждого следующего табельного номера работника в его налогообложении будут учтены доходы и льготы по уже рассчитанным табельным номерам.

Добавлен признак инвалидности ребенка в документ «Больничный лист». Признак используется при расчете ограничений оплаты больничных по уходу.

Добавлен документ «Поручение», позволяющий группировать расчетные листочки «Расчетные листочки о одному» по номеру поручения. Такую группировку удобно использовать, если на предприятии расчетные листочки для разных групп работников предоставляются одному лицу, имеющему доверенность от этих работников.

Разработана и добавлена система премирования работников на основании приказа «Сдельная выработка» и соответствующих документов, повышающих и понижающих премию, а также справочника процентов премирования. Система включает в себя:

  • приказ «Сдельная выработка»
  • документ «Сдельная выработка»
  • документ «Бонусное вознаграждение»
  • документ «Премия за выход»
  • документ «Премия за качество»
  • документ «Отмена премии (бонусного вознаграждения)»
  • справочник «Процент премирования сдельщиков»
  • отчет «Расчет бонусного вознаграждения рабочих сдельщиков»